Software-Engineer-Lebenslauf, den der Parser behält.
Backend, Frontend, ML, Mobile, Infra. Bauen Sie ein CV, das das ATS sauber liest, mit Stichpunkten, die Produktionswirkung quantifizieren, und einem Skills-Block, der die JD ohne Rauschen spiegelt.
- Tech-Stack-Abschnitt
- Quantifizierte Wirkung
- Open Source zählt
- Kostenloser PDF-Export
Abschnitte, die jedes Engineering-CV braucht.
Umgekehrt chronologische Berufsgeschichte ist nicht verhandelbar für Engineering-Rollen. Recruiter scannen Titel, Unternehmen, Daten und Stack, bevor sie Prosa lesen. Setzen Sie den Stack inline zu jeder Rolle (Python, FastAPI, Kafka, AWS), statt ihn in einem globalen Skills-Block zu vergraben.
Ein Projekte-Abschnitt ist Pflicht, wenn Sie weniger als 3 Jahre Berufserfahrung haben. Drei substanzielle Open-Source- oder Nebenprojekte mit quantifizierter Nutzung (Sterne, Downloads, MAU) übertreffen jedes Mal ein Sommerpraktikum.
Skills sollten dedupliziert und gruppiert sein: Sprachen, Frameworks, Infrastruktur, Tools. Listen Sie 2026 kein Git auf. Wiederholen Sie keine Skills, die bereits in Ihren Erfahrungs-Stichpunkten erscheinen. Geben Sie kanonische Namen an: 'AWS (Amazon Web Services)', 'GCP (Google Cloud)', damit ATS-Regex beide abgleicht.
Stichpunkte, die den Keyword-Filter überleben.
Muster: starkes Verb, System oder Artefakt, quantifiziertes Ergebnis. 'Baute X' ist schwächer als 'Baute X für 12k req/s' ist schwächer als 'Baute X für 12k req/s und senkte gleichzeitig die p99-Latenz um 38%'.
Platzieren Sie ein JD-Keyword pro Stichpunkt, natürlich. Der Keyword-Filterschritt in den meisten ATS-Engines zählt Treffer über das Dokument, nicht innerhalb eines einzelnen Stichpunkts. Keywords über mehrere Stichpunkte zu verteilen ist das richtige Muster.
Eine Begrenzung auf 22 Wörter pro Stichpunkt hält Sie lesbar für einen 7-Sekunden-Recruiter-Scan und für Parser, die Inhalte nach 80 Zeichen in Zusammenfassungszeilen abschneiden.
Questions, answered.
Umgekehrt chronologisch, einspaltig, mit Stack inline pro Rolle und einem Projekte-Abschnitt, wenn Sie weniger als 3 Jahre Berufserfahrung haben. Zwei Seiten sind in Ordnung über 8 Jahre Erfahrung, eine Seite bevorzugt darunter.
Nur wenn sie spezifisch ist. 'Senior Backend Engineer mit 9 Jahren beim Bau verteilter Systeme bei Stripe und Cloudflare, spezialisiert auf Zahlungen und Kafka' ist die 3 Zeilen wert. 'Ergebnisorientierter Engineer mit Leidenschaft für Exzellenz' ist ein 2-Punkte-Score-Treffer.
Alle, mit Tiefe proportional zur Aktualität. Aktuelle Rollen bekommen 5-6 Stichpunkte. Rollen älter als 8 Jahre bekommen 1-2 Stichpunkte. Alles älter als 15 Jahre kann als 'Frühere Erfahrung auf Anfrage verfügbar' zusammengefasst werden.
Ja, als eigener Block, wenn substanziell. Maintainer eines 5k-Sterne-Repos ist eine eigene Zeile wert. Vorbeifliegende Tippfehler-PRs zu beliebten Projekten sind Rauschen und sollten übersprungen werden.
Nein. Listen Sie Sprachen auf, in denen Sie sich beim Interview wohlfühlen würden. Polstern Sie die Liste auf und Sie werden in eine Elixir-Runde gefiltert, die Sie nicht bestehen können. Seien Sie ehrlich, der Recruiter wird es später sein.
Nennen Sie das System, nennen Sie die Einschränkung, um die Sie gearbeitet haben, nennen Sie die Metrik, die Sie bewegt haben. 'Reduzierte ETL-Job-Zeit von 4h auf 22m durch Neuschreiben der Join-Strategie auf einer 3B-Zeilen-Tabelle' schlägt 'Optimierte Datenpipelines für Performance' jedes Mal.
Keep optimizing.
Führen Sie die sechs Subchecks aus, die ein ATS verwendet.
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Die Zahlen, die 'Dinge gebaut' in 'Metriken bewegt' verwandeln.
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